Spécificités et fondamentaux d'une MAM Présentiel

Prendre en compte les fondamentaux d'une MAM et ses spécificités éventuelles afin de définir l'identité ainsi que le cadre éducatif et participatif de la MAM.

Formation disponible hors parcours certifiant et en format certifiant

• Cerner les enjeux autour du concept de la délégation d'accueil en MAM.
• Déterminer l'identité de la MAM et ses éventuelles spécificités.
• Solliciter les structures ressources dans la création des outils éducatifs et de fonctionnement.
• Ajuster l'élaboration des outils en fonction des destinataires et des attendus des partenaires institutionnels.
• Créer les trames types du projet d'accueil partagé et de la charte de fonctionnement et déterminer les rubriques constitutives.

Tout salarié et assistant maternel du particulier employeur et personne en projet d'ouverture d'une Maison d'assistant maternel.

 Mobilisation du plan de développement des compétences (58 heures/an).

Le plan de développement des compétences définit l'ensemble des actions et stages de formation dont peuvent bénéficier les salariés en termes d'adaptation au poste de travail ou de développement des compétences.

58 heures par an pour les salariés su particulier-employeur

• Disponible dès la première heure travaillée
• Rémunération maintenue pendant le temps d'accueil
• Allocation de formation si hors temps d'accueil habituel

• Avoir un projet d'ouverture de Maison d'assistants maternels
• Savoir lire, écrire, calculer
• Savoir se servir d'un ordinateur, d'une tablette
• Avoir accès à internet
• Être disponible sur la durée de la formation en présentiel et en distanciel

Admission après entretien et dossier complet

Un entretien téléphonique pour connaitre les attentes et les besoins selon l'avancée du projet

Formation disponible hors parcours certifiant et en format certifiant

Nos méthodes pédagogiques s'articulent selon deux axes :

• Une activité cognitive pour l'acquisition des connaissances théoriques et pratiques : associée à une démarche active et interactive, elle engage les participants à co-construire avec l'intervenant la dynamique du processus pédagogique
• Une analyse des pratiques professionnelles : basée sur l'étude de cas et situations concrètes, elle permet une prise de recul dans les situations professionnelles et favorise l'intégration des contenus à travers le partage des expériences

Accompagnement individualisé :Tout au long de votre formation, vous pourrez échanger avec Christelle Ansart, la responsable pédagogique et administrative. Elle pourra vous aider à clarifier certains points, vous apporter de l'information, vous accompagner sur la recherche de vos formations, vos projets professionnels, vous guider dans les démarches administratives…

• Tous les formateurs de Parents Aujourd'hui, sensibilisés aux sciences cognitives, vous accompagneront dans les phases d'appropriation, de mémorisation. Durant la formation, le formateur est à votre écoute.
• Les formations sont dispensées de manière à ce que vous puissiez vous appropriez les concepts en pratiquant le plus possible. Par exemple, une formation partagée en 3 journées, espacées d'une semaine, vous permettra de pratiquer pendant ce laps de temps, et ainsi de transférer les savoirs acquis par une mise en pratique concrète.
• En fin de formation, une présentation du catalogue permet de vous interroger sur vos prochains objectifs de formation.

• Vidéoprojection
• Documentation
• Support des situations rencontrées / débats
• Expérimentations

Entretien oral avec un jury professionnel sur la base d'un dossier "Créer et pérenniser une Maison d'Assistants Maternels " - 1 heure

Étude de situation professionnelle orale évaluée par un expert évaluateur

Certificateur Ipéria l'institut - 1 heure

Obtention du certificat de compétences RS5451

https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/5451/

• Si vous êtes assistante maternelle ou garde à domicile, pour cette année 2022, Ipéria finance l'entièreté du CQP  à savoir les 70 heures de formation, au-delà des 58 heures de formation auquel vous avez droit chaque année. N'hésitez pas à nous contacter pour plus de précision.
• Si vous êtes en recherche d'emploi ou encore en reconversion professionnelle, vous pouvez mobiliser votre CPF, dossier demandeur d'emploi, abondement propre, reconversion, voir votre CIF.
• Compte formation
• Plan de Développement des Compétences
• Abondement personnel
• Demandeur d'emploi -demande de devis (voir votre agent Pôle emploi)