Dernière mise à jour : 08/03/2023
À l'issue de cette formation le stagiaire sera en mesure de développer et consolider son propre réseau, de mobiliser ses droits à la formation pour monter
en compétences tout en restant en veille sur son secteur d'activité.
SAVOIRS
- Les réseaux professionnels et personnels.
- Les différents relais (RAVie/ RAM).
- Les principaux réseaux sociaux professionnels.
- Les sites Internet en lien avec l'emploi à domicile.
- La formation continue : les droits à la formation, les modalités de départ en formation, les instances et dispositifs de formation.
SAVOIR-FAIRE
- Créer et animer son propre réseau professionnel.
- Créer des contacts utiles en dehors de son milieu professionnel : associations, clubs, sport, famille
- Créer son propre répertoire professionnel avec des lieux ressources, des sites Internet de référence et l'application RAVie.
- S'inscrire sur les newsletters des institutions de son métier sur des réseaux sociaux professionnels.
- Valoriser son métier et se positionner en tant que professionnel en utilisant notamment un vocabulaire précis et adapté à ses interlocuteurs.
- Créer un profil attractif sur les réseaux sociaux et rédiger une présentation / un texte d'accroche en lien avec son métier et ses projets.
- Adopter les comportements efficaces d'un fonctionnement en réseau et identifier les erreurs à ne pas commettre.
- Entretenir et élargir son réseau pour trouver de nouveaux employeurs : obtenir une recommandation, entrer en contact sur les réseaux sociaux, etc.
- Identifier, en autonomie ou avec l'aide d'un tiers, ses besoins de professionnalisation et s'orienter vers les instances et dispositifs appropriés pour développer ses compétences : formations, bilan de compétences, VAE.
- Réaliser une veille afin d'actualiser ses connaissances sur son secteur d'activité et d'intégrer les évolutions réglementaires ou de terrain
SAVOIR-ÊTRE
- Être créatif
- Être rigoureux
- Être proactif
Tout salarié et assistant maternel du particulier employeur.
Mobilisation du plan de développement des compétences (58 heures/an).
Nos méthodes pédagogiques s'articulent selon deux axes :
Évaluation non certifiante tout au long de la formation avec reprise si besoin des notions non assimilées.
Suivi de l'exécution de l'action : liste d'émargement.
Procédure d'évaluation : évaluation continue et questionnaire d'évaluation en fin de formation.
Document remis à la fin de la formation : Passeport de formation et attestation de formation