L'analyse des pratiques professionnelles (intra) Présentiel

L'analyse de pratique est un processus qui vise à examiner de manière approfondie les actions et les décisions prises dans le cadre professionnel. Elle permet de prendre du recul par rapport à ses propres pratiques, d'identifier les forces et les faiblesses, et de trouver des pistes d'amélioration.

Lors de cette analyse, les professionnel.le.s sont encouragé.e.s à partager leurs expériences, leurs questionnements et leurs difficultés rencontrées dans leur travail. Cela favorise un échange d'idées et de perspectives, ainsi qu'une réflexion collective sur les pratiques professionnelles.

L'objectif principal de l'analyse de pratique est de favoriser le développement professionnel en permettant aux participant.e.s d'apprendre les uns des autres, de bénéficier de conseils et de soutien, et d'acquérir de nouvelles compétences. Cela contribue à améliorer la qualité des services offerts et à renforcer la satisfaction des professionnel.le.s dans leur travail.

L'analyse de pratique se déroule dans un cadre bienveillant et respectueux, où chacun.e peut s'exprimer librement et en toute confiance. Les échanges sont confidentiels et visent à soutenir le développement professionnel de chacun.e.

En résumé, l'analyse de pratique est un outil précieux pour les professionnel.le.s, leur permettant de prendre du recul, de réfléchir sur leurs pratiques et d'améliorer leur travail dans un environnement collaboratif et bienveillant.

La démarche d'analyse des pratiques professionnelles : objectifs, principes et règles de fonctionnement.

Présenter une situation professionnelle et exposer ses questionnements/sa problématique aux participants.

Analyser une situation professionnelle et rechercher les solutions possibles en collectif.

Mettre en application un plan d'action concret sur chacun des axes d'améliorations identifiés.

Évaluer les résultats et réajuster ses pratiques professionnelles et son accompagnement.

Tout professionnel Petite Enfance

Assistant maternel

Garde d'enfant

• Aucun

Le plan de développement des compétences/entreprise/autres à déterminer avec Parents Aujourd'hui.

Profession libérale : FIFPL

Module non certifiant : pas de prise n charge via le CPF

Salarié du particulier employeur :

Assistant Maternelle, Garde d'enfant, Employé familial : coûts pédagogiques et frais de repas et km totalement pris en par Ipéria l'institut, plan PDC (dans la limite de 58 heures/an – voir conditions)

Le formateur possède une expertise dans le domaine de la petite enfance ainsi que dans l'accompagnement personnel et professionnel en tant que psychopratienne en Thérapie Intégrative.

Elle a également une expérience dans l'animation de séances d'Analyse des Pratiques Professionnelles auprès de différents publics. Le formateur est capable de fournir une réflexion et un accompagnement adaptés aux besoins spécifiques des professionnel.le.s travaillant dans les domaines du social et du médico-social.