Dernière mise à jour : 08/03/2023
Tout salarié et assistant maternel du particulier employeur.
Mobilisation du plan de développement des compétences (58 heures/an).
Nos méthodes pédagogiques s'articulent selon deux axes :
Évaluation non certifiante tout au long de la formation avec reprise si besoin des notions non assimilées.
Suivi de l'exécution de l'action : liste d'émargement.
Procédure d'évaluation : évaluation continue et questionnaire d'évaluation en fin de formation.
Document remis à la fin de la formation : Passeport de formation et attestation de formation
Le plan de développement des compétences définit l'ensemble des actions et stages de formation dont peuvent bénéficier les salariés en termes d'adaptation au poste de travail ou de développement des compétences.
58 heures par an pour les salariés du particulier employeur
L'assistant maternel sera remboursé par IPERIA L'INSTITUT des salaires et/ou allocation de formation ainsi que des frais annexes éventuels selon les conditions mentionnées sur le bulletin d'inscription.
Comment partir en formation ?L'assistant maternel doit :
Diplômé universitaire en pédagogie. Son but est de développer la créativité, l'autonomie et la confiance en soi de chaque enfant. Il a reçu une formation Montessori complète de 2004 à 2012. Il a accompagné des centaines d'enfants depuis des années et des adultes également.